Zagovornik ugotovil diskriminacijo delavke zaradi bolniške in nege otroka
Zagovornik načela enakosti je v postopku ugotavljanja diskriminacije potrdil, da je bila nekdanja delavka v trgovskem podjetju diskriminatorno obravnavana pri izplačilu variabilnega dela stimulacije, in sicer zaradi odsotnosti z dela, povezanih z bolniškim staležem in nego otroka.
Delavka je v prijavi navedla, da je bila med decembrom 2016 in decembrom 2019 večkrat prikrajšana pri izplačilu stimulacije, če je bila z dela odsotna več kot osem ur mesečno. Svoje trditve je podkrepila s plačilnimi listami, ki so pokazale nižje izplačilo stimulacije v mesecih z odsotnostjo, ter z elektronskim sporočilom nadrejenega, ki je potrdil, da pri dodeljevanju upošteva prisotnost. Včasih je delala celo od doma, a kljub temu prejela nižjo stimulacijo, kar je zabeležila v svojih dopisih nadrejenemu. V enem primeru ji je ta ugodil, sicer pa to ni bilo pravilo.
Podjetje se na očitke ni uspelo prepričljivo odzvati, saj ni predložilo internih pravilnikov ali drugih dokazil, ki bi pojasnili merila za dodeljevanje variabilnega dela plače.
Zagovornik je tako potrdil diskriminacijo na podlagi osebnih okoliščin – zdravstvenega stanja in starševstva. Ugotovil je, da je v podjetju veljalo tiho pravilo, da zaposleni v računovodstvu in kadrovski službi ob odsotnosti zaradi bolezni ali nege otroka prejmejo nižjo stimulacijo, kar je bilo v nasprotju z načelom enake obravnave.
